por su puesto que no puede esperar aplicar pruebas de capacidad intelectual y de inteligencia emocional a todos con los que trabaja, reunir su puntuación y luego relacionarse con ellos de manera diferente según su puntuación, pero es posibles desarrollar en forma intuitiva un sentido para saber la rapidez mental de la gente y el tipo de tares mentales que hace mejor
ejemplo:
los gerentes deben hacer juicios sobre la capacidad intelectual a la hora de seleccionar a la gente para los empleos y asignarles las tareas.
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